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El CONTRATO EN PRÁCTICAS
Abogado Laboralista en Barcelona

El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.




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El Contrato Laboral en prácticas en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Asesoramiento jurídico por abogado laboralista.

Como abogados laboralistas en Barcelona ofrecemos un asesoramiento integral en Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Estatuto de los trabajadores, Relación laboral y Contrato de trabajo en prácticas. Informamos a autónomos, empresas y trabajadores por cuenta ajena en el entramado legal del Contrato Laboral en prácticas en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Tu caso será estudiado de manera personalizada por abogados laboralistas expertos en condiciones y tipos de Contrato Laboral para alcanzar un servicio óptimo de asesoramiento legal, adecuado a tus necesidades en Barcelona.

Nuestra experiencia en la gestión y resolución de asuntos laborales en Barcelona nos permite ofrecer el mejor presupuesto para conseguir la mejor respuesta y solución a tu caso de contrato en prácticas, aplicando la manera más eficaz y satisfactoria posible.

El apoyo de nuestros abogados laboralistas reducirá tu preocupación según tus condiciones laborales. Te podemos asesorar y gestionar cualquier incidencia o condición reflejada (o no reflejada) en tu contrato de trabajo en prácticas en Barcelona.

Transmitimos seriedad y previsión procurando la vía amistosa si es posible evitar el proceso judicial al cliente. La reclamación sólo se inicia si contamos con la viabilidad y pruebas necesarias.



El contrato en prácticas

Este contrato en prácticas puede concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.


Características del contrato en prácticas
  • El contrato en prácticas deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto de trabajo a desempeñar durante las prácticas.
  • El contrato en prácticas deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, al igual que las prórrogas del mismo.
  • Las conversiones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podrán acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012.


Requisitos de los trabajadores en contrato en prácticas
  • El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002 de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
  • Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.


Formalización de un contrato en prácticas
  • En un contrato en prácticas su formalización deberá constar por escrito.
  • De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato en prácticas se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato en prácticas se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

  • Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
  • Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
  • Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado, cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.
  • El contenido del contrato en prácticas se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.
  • Cuando se formalice el contrato en prácticas con un trabajador discapacitado el contrato en prácticas se formalizará por escrito, en cuadruplicado, en modelo oficial. Al contrato en prácticas se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
  • En el supuesto de trabajadores "a distancia", en el contrato en prácticas deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
  • Si el contrato de trabajo en prácticas se celebra "a tiempo parcial" en el contrato laboral en prácticas deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato en prácticas se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.


Duración y jornada de un contrato en prácticas
  • Un contrato de trabajo en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años; dentro de estos límites, los Convenios Colectivos de ámbito sectorial podrán determinar la duración del contrato en prácticas. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.
  • Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato en prácticas.
  • El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
  • A la finalización del contrato en prácticas no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.


Otras características de un contrato laboral en prácticas
  • La retribución del trabajador en un contrato de trabajo en prácticas será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo años de vigencia del contrato en prácticas, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
  • En ningún caso el salario será inferior al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducirá en función de la jornada pactada en el contrato en prácticas.
  • A la terminación del contrato en prácticas, el empresario deberá expedir al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
  • Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
  • Si al término del contrato laboral en prácticas el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.


Modelo de contrato en prácticas

Contrato de trabajo en prácticas



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