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El CONTRATO TEMPORAL - Abogado Laboralista en Barcelona

Los contratos de trabajo: modalidades e incentivos. La modalidad del contrato de trabajo temporal, sus características y cláusulas específicas, así como los incentivos existentes en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.

El fraude de la contratación temporal es un hecho incuestionable en muchas empresas españolas.




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El Contrato Laboral temporal en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Asesoramiento jurídico por abogado laboralista.

Como abogados laboralistas en Barcelona ofrecemos un asesoramiento integral en Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Estatuto de los trabajadores, Relación laboral y Contrato de trabajo temporal. Informamos a autónomos, empresas y trabajadores por cuenta ajena en el entramado legal del Contrato Laboral temporal en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Tu caso será estudiado de manera personalizada por abogados laboralistas expertos en condiciones y tipos de Contrato Laboral para alcanzar un servicio óptimo de asesoramiento legal, adecuado a tus necesidades en Barcelona.

Nuestra experiencia en la gestión y resolución de asuntos laborales en Barcelona nos permite ofrecer el mejor presupuesto para conseguir la mejor respuesta y solución a tu caso de contrato temporal, aplicando la manera más eficaz y satisfactoria posible.

El apoyo de nuestros abogados laboralistas reducirá tu preocupación según tus condiciones laborales. Te podemos asesorar y gestionar cualquier incidencia o condición reflejada (o no reflejada) en tu contrato de trabajo temporal en Barcelona.

Transmitimos seriedad y previsión procurando la vía amistosa si es posible evitar el proceso judicial al cliente. La reclamación sólo se inicia si contamos con la viabilidad y pruebas necesarias.



El contrato temporal

Si el contrato temporal no cumple las exigencias y requisitos determinados en el ordenamiento jurídico tiene las consecuencias del contrato en fraude de ley que figuran en el artículo 15.3 del Estatuto de los trabajadores. Indica que los contratos temporales en fraude de ley se presumirán por tiempo indefinido.

El contrato temporal, es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado.

El contrato de trabajo temporal podrá celebrarse a jornada completa o parcial.

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.


Cláusulas específicas del contrato temporal

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

  • la causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)
  • por su finalidad de incentivación del empleo (temporal de fomento de empleo de personas con discapacidad, de trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo y la situación de vinculación formativa)
  • por su función específica, como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, de personal investigador en formación y la predoctoral o para personal investigador predoctoral en formación) o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.
  • También hay situaciones de contrato de temporalidad en los supuestos de trabajadores penados en instituciones penitenciarias y en el caso de menores y jóvenes en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.

Los contratos temporales o de duración determinada pueden en algunos casos ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos, excepto para las relaciones laborales de interinidad y relevo.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.


¿Cuánto tiempo puede durar un contrato temporal?

Por convenio colectivo podrá modificarse el período máximo dentro del cual se podrán realizar los contratos, siendo el periodo máximo de referencia de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.


¿Cuándo se acaba un contrato temporal?

Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se firmó el contrato: en los contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año.


Formalización
  • Su formalización puede ser verbal o escrita. Deberán constar por escrito, los acogidos al programa de fomento del empleo y cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

    De no observarse la formalización por escrito cuando sea exigible, el contrato se presumirá celebrado por tiempo temporal y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

  • Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

    Se presumirán por tiempo temporal los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

  • Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

    El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, así como sus prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.

  • Cuando se formalice el contrato con un trabajador discapacitado el contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.
  • En el supuesto de "trabajadores a distancia" en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.
  • Si el contrato se celebra "a tiempo parcial" en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas.​
Modelo de contrato

Contrato de trabajo temporal



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